Control-M For Her: Netra participa da edição de São Paulo com Amanda Correia

Tecnologia crítica é construída por pessoas que conhecem a operação, tomam decisões e compartilham experiência.

É com esse olhar que a BMC realiza o Control-M For Her, iniciativa criada para conectar mulheres que atuam em posições técnicas e de negócio. A proposta reúne profissionais que convivem com automação no dia a dia e abre espaço para troca de conhecimento, networking, desenvolvimento profissional e colaboração.

A Netra estará presente na edição de São Paulo, em 17 de setembro, representada por sua CEO, Amanda Correia. O encontro acontece no ITAHY, no Itaim Bibi, das 14h às 19h.

Uma comunidade para mulheres que atuam com automação

O Control-M For Her foi estruturado como um encontro executivo e próximo. A agenda combina conteúdo técnico, experiências de clientes, conversas sobre carreira e momentos pensados para ampliar conexões entre as participantes.

O programa inclui atualizações sobre tecnologia e automação, relatos de clientes, discussões sobre desafios profissionais, escolhas de carreira, liderança e o papel das mulheres na tecnologia. O formato privilegia conversa e experiência prática, com menos distância entre palco e plateia.

Essa proposta faz sentido em um setor onde boa parte dos processos críticos depende de equipes técnicas e de negócio trabalhando em conjunto. Automação envolve arquitetura, dados, operação, governança, continuidade e responsabilidade sobre serviços que precisam acontecer no tempo certo. Colocar diferentes trajetórias na mesma conversa ajuda a ampliar repertório e a aproximar quem enfrenta desafios parecidos em contextos diferentes.

A participação da Netra

Amanda Correia representa a Netra no encontro e leva uma trajetória construída dentro da tecnologia.

Seu primeiro contato com a área aconteceu aos 15 anos. A carreira passou por eletrônica, automação industrial, hardware, suporte, negócios, qualidade, governança, operações e gestão de pessoas. Há 23 anos, Amanda chegou à Netra como executiva comercial. Hoje ocupa a posição de CEO e está à frente da estratégia, das alianças e do crescimento da companhia.

Essa trajetória ajuda a conectar dois temas que costumam aparecer separados: tecnologia e liderança.

Quem assume posições executivas em empresas de tecnologia precisa compreender tanto os desafios da operação quanto as decisões que definem prioridades, investimentos, pessoas e relacionamentos. A presença de mulheres nesses espaços amplia referências e abre caminhos para outras profissionais que estão construindo suas carreiras.

Selo Lilás entra na conversa

Durante sua participação, Amanda também aborda o Selo Lilás, certificação do Governo do Estado da Bahia, por meio da Secretaria de Políticas para as Mulheres, que reconhece empresas com práticas efetivas de igualdade de gênero e proteção das mulheres no ambiente de trabalho.

A Netra possui o Selo Lilás desde 2024.

O tema chega ao Control-M For Her como parte de uma experiência concreta de gestão. A empresa mantém canal de denúncia seguro e anônimo, procedimento formal para tratamento de casos, comitê de prevenção e combate ao assédio, apoio psicológico, política de igualdade de gênero, equidade salarial, processos seletivos inclusivos, benefícios específicos e incentivo à presença de mulheres em cargos de liderança.

A discussão sobre liderança feminina ganha consistência quando encontra políticas que sustentam a permanência e o crescimento profissional.

Automação, carreira e relacionamento no mesmo encontro

O Control-M For Her cria um ambiente em que uma conversa técnica pode continuar em uma troca sobre carreira, gestão ou experiência de cliente.

Essa combinação é relevante porque a tecnologia empresarial depende de relações de confiança entre profissionais, empresas, clientes e parceiros. Conhecimento técnico continua sendo central. A capacidade de compartilhar experiências e construir conexões também pesa na evolução de carreiras e projetos.

A participação da Netra acompanha essa proposta. Amanda leva ao encontro sua experiência como executiva de tecnologia e um exemplo concreto de como políticas internas podem apoiar mulheres em diferentes momentos da vida profissional.

O evento coloca automação, liderança e desenvolvimento profissional na mesma mesa. É uma agenda que conversa diretamente com quem constrói tecnologia por dentro das organizações.