Igualdade de gênero ganha credibilidade quando aparece em processos, decisões e condições de trabalho.

Desde 2024, a Netra possui o Selo Lilás, certificação do Governo do Estado da Bahia, concedida por meio da Secretaria de Políticas para as Mulheres. O reconhecimento é destinado a empresas que adotam práticas efetivas de igualdade de gênero e atuam na defesa das mulheres contra discriminação, assédio e violência sexual no ambiente de trabalho.

Na Netra, o selo está ligado a políticas e ações que já fazem parte da gestão da empresa.

O que é o Selo Lilás

Criado a partir da Lei Estadual 14.343/2021 e regulamentado em 2023, o Selo Lilás reconhece empresas baianas que apresentam boas práticas voltadas às mulheres no ambiente profissional.

A certificação considera iniciativas relacionadas à igualdade de oportunidades, segurança, prevenção ao assédio, valorização profissional e criação de condições para que mulheres possam desenvolver suas carreiras.

A Netra conquistou a certificação em 2024.

Quatro frentes que organizam esse compromisso na Netra

As práticas adotadas pela empresa podem ser entendidas em quatro frentes: segurança e prevenção, acolhimento, equidade e oportunidades, além da presença de mulheres em posições de liderança.

Segurança e prevenção

Um ambiente profissional precisa oferecer canais confiáveis para quem precisa relatar situações de assédio, violência ou conduta inadequada.

A Netra mantém um canal de denúncia seguro e anônimo para casos de assédio sexual, assédio moral e outras formas de violência contra a mulher. A empresa também realiza campanhas de sensibilização sobre esses temas.

Há ainda um Comitê de Prevenção e Combate ao Assédio e Violência Corporativa e um procedimento formal para o tratamento de denúncias, estruturado dentro do processo de Ouvidoria e Denúncia.

Esses mecanismos ajudam a transformar princípios em procedimentos claros. A pessoa sabe onde falar, como o caso será tratado e quais estruturas existem para acompanhar a situação.

Acolhimento e saúde mental

A empresa conta com psicóloga no time de Pessoas e Cultura para acolher profissionais quando necessário.

O programa envolve contato, percepção do estado emocional e direcionamento para atendimento especializado. A Netra também possui parceria com uma clínica para apoio psicológico e custeia o tratamento quando indicado.

Esse cuidado é aplicado também a mulheres durante e após a gestação, períodos que podem exigir suporte específico.

Acolhimento, nesse contexto, significa ter uma estrutura preparada para ouvir e encaminhar. Isso reduz a distância entre a política escrita e a necessidade concreta de uma profissional.

Equidade e oportunidades

Em 2025, a Netra lançou sua Política de Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres.

O documento reforça igualdade de oportunidades, respeito e condições justas para o exercício profissional. A política se conecta a processos seletivos inclusivos e transparentes, baseados em mérito e com atenção à participação de mulheres com deficiência.

A empresa também assume compromisso com a equidade salarial entre homens e mulheres que exercem funções com as mesmas responsabilidades.

Outras práticas incluem licença-maternidade estendida, apoio à saúde mental e flexibilidade de trabalho, com horários flexíveis e possibilidade de home office quando aplicável.

Mulheres na liderança

A presença feminina em posições de decisão faz parte desse conjunto de ações.

A Netra incentiva a participação de mulheres em cargos de liderança, inclusive em áreas historicamente ocupadas por homens. Esse princípio aparece na própria estrutura executiva da empresa.

Amanda Correia, CEO da Netra, construiu uma carreira de mais de 30 anos na tecnologia. Passou pela automação industrial, pelo ambiente técnico e por diferentes áreas de gestão antes de assumir a liderança da companhia.

Essa experiência será compartilhada no Control-M For Her, iniciativa da BMC que reúne mulheres de posições técnicas e de negócio para discutir automação, carreira, liderança e desenvolvimento profissional.

Por que esse tema conversa com tecnologia

Empresas de tecnologia competem por conhecimento, capacidade de execução e pessoas preparadas para assumir responsabilidades cada vez maiores.

Criar condições para que mulheres entrem, permaneçam, avancem e liderem amplia o conjunto de profissionais capazes de participar dessas decisões.

O Selo Lilás reconhece práticas já adotadas pela Netra e também funciona como referência para manter esse tema dentro da gestão. Políticas, canais de proteção, acolhimento, equidade e liderança precisam continuar sendo tratados como parte da rotina da empresa.

É esse conteúdo que a Netra leva para a conversa do Control-M For Her, por meio da experiência de Amanda Correia e das práticas que sustentam o Selo Lilás desde 2024.